Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2012 - 15 Sa 1002/12   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,26019
LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2012 - 15 Sa 1002/12 (https://dejure.org/2012,26019)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 08.08.2012 - 15 Sa 1002/12 (https://dejure.org/2012,26019)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 08. August 2012 - 15 Sa 1002/12 (https://dejure.org/2012,26019)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2012,26019) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (8)

  • IWW
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Berücksichtigung zweier Privatarbeitsverträge zwischen einem Studenten und einem Professor (Studentische Hilfskraft) im Rahmen der Ermittlung der Höchstbefristungsdauer von 6 Jahren i.S.d. § 2 Abs. 3 Satz 1 WissZeitVG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    WissZeitVG § 2 Abs. 3 S. 1
    Anrechnung befristeter Arbeitsverhältnisse auf Beschäftigungshöchstdauer im Hochschulbereich; unwirksame Befristungsabrede bei befristeter Beschäftigung als studentische Hilfskraft

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Vertrag als studentische Hilfskraft zählt bei Befristungshöchstgrenze mit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Vertrag als studentische Hilfskraft zählt bei Befristungshöchstgrenze mit

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ...

  • LAG Hamm, 03.06.2015 - 5 Sa 1119/14

    Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses einer wissenschaftlichen

    In diesem hat der Arbeitgeber das Vorhandensein der für eine Befristung zugrunde liegenden Faktoren darzulegen und ggf. zu beweisen (BAG, Urt. v. 15.10.2014, 7 AZR 893/12, juris; LAG Brandenburg, Urt. v. 08.08.2012, 15 Sa 1002/12, juris; so auch schon BAG, Urt. v. 06.12.1989, 7 AZR 441/89, BAGE 63, 363 f).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht